2018年4月成都自考06093《人力资源开发与管理》真题答案及评分参考

2018 年 4 月 高 等 教 育 自 学 考 试

人力资源开发与管理 参考答案

( 课 程 代 码 06093)

一、单选

1-5:DDCCB 6-10:CDDAB 11-15:CAAAB 16-20:CBB

BC

21-25:CDCBA 26-30:ABBDD

二、多选

31 ABCD 32.ABCDE 33.ABCD 34 ABCDE 35.ABCE

三、名词解释

36. 关键绩效指标是指指标中的最关键的部分。

37. 人岗匹配就是按照人适其事 , 事宜其人的原则 , 根据个体间不同的素质和要求 , 将其安排在各自最合适的岗位上 , 保持个体素质与工作岗位要求的同构性 , 即保持个体需要与工作报酬的同构性 , 从而做到人尽其才 , 物尽所用

38. 测评主体从特定的人力资源管理目的出发，运用各种测量技术，收集受测人在主要活动领域中的表征信息，对人的素质进行全面系统的评价，以求对人有客观、全面、深入地了解，从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。

四、简答题

39.

优点：使结果更加客观 全面 可靠;增强了合作意识和自我发展意识;减少了对抗，避免滥用权利。

缺点：增加了系统的复杂性;收集信息的成本高;信息出现不一致;串通的可能。

40.

1. 补充人员，维持人力，保证企业正常经营

2. 吸引人才，提升企业经营业绩

3. 宣传企业，树立企业形象。

41.

了解当地其他组织中相同或相似工作的薪酬水平，为本组织所 有职位订立起薪点提供依据;比较组织现行薪酬结构与市场结构的差异，以便调整薪酬结构， 保持本组织的竞争地位，避免人才的流失;显示出不同职级之间的薪酬差异，为本组织制定薪酬政策提供必要的依据;为组织确定合理的人工费用提供必要的参考资料。薪酬调查首先要选择调查范围，调査范围应依调查目的而定。 对薪酬进行调查后，还须对调査资料进行分析、整理和统计。

42.

1. 绩效管理有利于实现企业经营目标。

2. 满足员工的需求。

3. 解决管理中存在的问题。

4. 配合人力资源管理系统的运行。

43.

1. 因事设岗的原则

2. 动静结合的原则

3. 工作满负荷原则

4. 工作环境优化原则

5. 员工能力开发原则

44.

(1)含义 职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计 规划 执行 评估 反馈的一个综合管理过程。

作用 1. 可以使员工掌握职业发展的方法，获得公平持续的发展，

2. 可以使员工获得适宜的发展，

3.可以实现员工发展与组织发展的统一，

4，是组织吸引和留住人才的重要措施。

(2)1. 将员工职业生涯管理作为人力资源管理的重要内容，

2. 引导帮助员工寻求更适合个人发展的职业空间，

3. 将员工的个人职业生涯发展计划与企业的人力资源规划结合起来，

4. 推行管理与技术并行的双重业发展通道，

5. 构建了企业的岗位地图，指导员的职业发展。

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