2022年10月成都自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题(11)

2022-07-04 22:26来源:成都自考网

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分
1.1997年上海推行了(A)
A.劳动力市场工资指导价位制度
B.工资指导线制度
C.人工成本预测预警制度
D.工效挂钩制度
2.与员工业绩直接挂钩的是(A)
A.激励工资
B.劳动工资
C.岗位工资
D.学习机会
3.平均工资是反映(C)
A.工资率的指标
B.工资标准的指标
C.工资水平的指标
D.实得工资率的指标
4.省、市、自治区人民政府批准最低工资方案后应在多少天内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布(A)
A.7天
B.10天
C.15天
D.20天
5.休息日安排劳动者工作又不能补休的应支付报酬为工资的(D)
A.50%
B.100%
C.150%
D.200%
6.基本养老保险费职工缴费率为本人工资收入的(C)
A.20%
B.11%
C.8%
D.6%
7.下列社会保险费中哪一项个人不缴纳?(D)
A.基本养老保险费
B.失业保险费
C.基本医疗保险费
D.工伤保险费
8.根据国务院的规定,元旦节放假(D)
A.7天
B.5天
C.3天
D.1天
9.基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的(C)
A.基本津贴
B.基本奖金
C.基本现金薪酬
D.基本福利
10.完整的薪酬管理体系由三部分组成:薪酬目标、薪酬政策和(D)
A.薪酬水平
B.薪酬原则
C.薪酬构成
D.薪酬技术
11.确定薪资水平要考虑工资市场行情,这一条也称为(A)
A.同工同酬原则
B.效率原则
C.合法原则
D.平等原则
12.岗位等级工资制主要有两种形式:一岗一薪制和(C)
A.岗位效益工资制
B.一岗二薪制
C.一岗数薪制
D.岗位绩效工资制
13.岗位要素点占岗位薪点工资制的(D)
A.55%左右
B.60%左右
C.65%左右
D.70%左右
14.工资的两种基本形式为计时工资和(B)
A.奖金
B.计件工资
C.岗位工资
D.工龄工资
15.工资形式的内容主要包括劳动计量和(A)
A.工资支付
B.小时工资
C.日工资
D.月工资
16.吸引员工的初始要素是(C)
A.福利
B.晋升
C.薪酬
D.保障
17.科技成果入股其作价金额一般不超过企业注册资本的(A)
A.20%
B.25%
C.30%
D.35%
18.工作评价的核心是(B)
A.选人用人
B.标定工作级别
C.员工参与
D.同工同酬
19.从工资支付依据的角度将工资分为能力工资和(C)
A.岗位工资
B.计时工资
C.绩效工资
D.计件工资
20.按照一年内绩效工资的发放次数可分为:一次性绩效工资和(A)
A.经常性绩效工资
B.月绩效工资
C.半年绩效工资
D.年度绩效工资
二、名词解释题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
21.货币工资
货币工资是以货币表示的工资数量。
22.薪酬技术
薪酬技术是达到薪酬理想彼岸的途径、策略和方法。
23.计时工资
计时工资是按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。
24.员工持股计划
员工持股计划是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权,委托员工持股委员会作为社团法人托管运作,集中管理,员工持股管理委员会或理事会作为社团法人进入董事会参与按股份分享红利的一种新型股权形式。
25.平均工资
平均工资是指一定时间内平均每一职工的工资数额。
三、判断改错题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)
26.创造发明奖金不列入工资总额范围。
对。
27.不同的省、自治区、直辖市可以有不同的最低工资标准。
对。
28.根据新规定,劳动节放假3天。
错。改正:根据新规定,劳动节放假1天。
29.绩效工资是计件工资在新形势下的变形。
对。
30.在完全竞争的市场上,产品的价格是变化的。
错。一定的。
四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)
31.简述我国现阶段收入分配政策。
答:
(1)以共同富裕为目标,扩大中等收入者比重,提高低收入者收入水平。
(2)更加注重社会公平,是全体人民共享改革发展成果。
(3)初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。
32.简述三位一体的政府宏观工资监控指导体系。
答:
(1)工资指导线;
(2)劳动力市场工资指导价位制度;
(3)企业人工成本预测预警制度。
33.简述长期激励计划的内容。
答:
(1)员工持股计划;
(2)绩效计划;
(3)股票分享计划;
(4)其他的长期激励计划。
34.简述正常的工资调整和运行机制所包括的内容。
答:
(1)及时的调整个人工资价位;
(2)及时的调整整体工资标准;
(3)及时的根据职工的工作效率、效益情况,计算应发工资,并实际支付。
35.简述我国《劳动合同法》关于劳动者违约金的规定。
答:
(1)劳动者违反服务期约定应支付违约金;
(2)劳动者违反竞业限制约定应支付违约金;
(3)除以上两条外用人单位不能与劳动者约定支付违约金。
五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
36.试述建立现代企业工资收入制度的要求。
答:
(1)市场机制调节;
(2)企业自主分配;
(3)职工民主参与;
(4)政府监控指导。
37.试述工资方案设计的主要内容。
答:
(1)工资方案的指导思想、目标和设计原则。
(2)工资制度设计。
(3)岗位等级评定设计。
(4)工资结构和工资标准设计。
(5)工资支付设计。
(6)特殊劳动者群体工资方案或工资支付设计。
(7)人工成本整体设计(或称整体薪酬设计)。
(8)工资改革配套的用工制度设计。
(9)竞聘上岗制度设计。



声明:如本网转载内容侵犯了您的权益,请致信798869840#qq.com(将#改成@),我们将及时处理。

版权申明

由于各方面情况的调整与变化,本站所提供的考试信息仅供参考,敬请以权威部门公布的正式信息为准。成都自考网(www.cdzkw.com.cn)在文章内容来源出处标注为其他平台的稿件均为转载稿,免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有。如您对内容、版权等问题存在异议请与本站联系,QQ:798869840,我们会及时进行处理解决。