2022年10月成都自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（10）
一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）
1.下列各项中不列入总工资的是（D）
A.计时工资
B.计件工资
C.节约奖
D.自然科学奖
2.均衡价格工资理论的提出者是（D）
A.西奥多•舒尔茨
B.米尔顿•弗里德曼
C.大卫•李嘉图
D.阿弗里德•马歇尔
3.下列不属于决定和影响个人工资差别的企业因素是企业的（C）
A.经济效益
B.发展阶段
C.录属关系
D.薪酬哲学
4.下面各项中属于最低工资内容的是（A）
A.基本工资
B.加班加点工资
C.劳动者保险
D.有毒有害工作环境津贴
5.工资集体协商一般情况下多少年进行一次？（B）
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
6.我国自1995年5月1日起实施的职工每日工作时间是（B）
A.5小时
B.8小时
C.10小时
D.12小时
7.根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，应支付的工资报酬不低于日工资标准的（B）
A.1.5倍
B.2倍
C.2.5倍
D.3倍
8.根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：累计工作满10年、不满20年的职工，请病假累计多少个月以上的，不享受当年的年休假？（C）
A.1
B.2
C.3
D.4
9.用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并处以罚款，罚款的标准为每人（C）
A.500元以下
B.500元以上1000元以下
C.500元以上2000元以下
D.2000元以上4000元以下
10.根据相关规定，单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资的多少比例幅度内，其实际缴存的住房公积金允许在个人应纳税所得额中扣除？
（A）
A.12%
B.15%
C.17%
D.20%
11.职位型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是（B）
A.年龄
B.岗位等级
C.技术等级
D.连续工龄
12.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是（B）
A.计时工资制
B.计件工资制
C.绩效工资制
D.年薪制
13.对职工在特殊条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的工资形式被称作（B）
A.基本工资
B.津贴
C.奖金
D.保险
14.下列关于工作评价的相关表述中错误的是（A）
A.工作评价的对象是企业员工
B.应让员工积极参与进来
C.工作评价的结果应该公开
D.工作评价的目标是实现同工同酬
15.在统计分析薪酬调查数据时，薪酬水平低的企业应注意何处的薪酬水平？（D）
A.90%点处
B.75%点处
C.50%点处
D.25%点处
二、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
16.狭义的薪酬主要是指外部回报部分，而从最狭义的角度来理解就是指（直接）薪酬。
17.根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资称为（实得工资）。
18.计件工资把工资同（产量）联系起来，以便刺激劳动者提高产量。
19.各企业应在政府颁布工资指导线（30）日以内，依据工资指导线编制或调整年度工资总额计划。
20.职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为（30）天。
21.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年月平均工资的（5）%。
22.外部竞争力是指雇主如何参照市场竞争对手的薪酬水平给自己的（薪酬水平定位）。
23.职能型工资制，是基于（能力）确定工资等级结构。
24.最低工资标准每两年至少调整（一次）。
25.货币工资是以货币表示的（工资数量）。
三、判断改错题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
26.绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为。
错误，“绩效工资”改为“激励工资”。
27.边际生产率工资理论的提出者是经济学家约翰·贝茨·克拉克。
正确。
28.《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%。
错误，“70%”改为“80%”。
29.职工缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
正确。
30.工作评价的核心是要实现同工同酬。
错误，“要实现同工同酬”改为“给工作标定级别”。
四、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）
31.决定和影响个人工资差别的社会因素有哪些？
答：
（1）政府的政策和法规；
（2）劳动力市场的供求状况；
（3）社会的经济状况。
32.企业内部工资工作体系由哪三部分组成？
答：
（1）劳动定额；
（2）工资等级制度；
（3）工资形式。
33.确定合理人工费用，应以哪三个因素为基准来衡量？
答：
（1）企业的支付能力；
（2）职工的生计费用；
（3）工资的市场行情。
34.职工的劳动报酬一般由哪三大部分组成？
答：
（1）工资；
（2）社会保险；
（3）员工福利。
五、论述题（本大题共1小题，18分）
35.试述企业职工福利费财务管理应当遵循的原则和要求。
答：
（1）制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
（2）标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。
（3）管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。
（4）核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
