2022年10月成都自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（7）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1．1999年劳动保障部（现人力资源和社会保障部）推出了下列哪种制度，初步形成了三位一体的新型政府宏观工资监控指导体系？ （ A ）

A.工资指导线制度

B.工资等级制度

C.工资集体协商制度

D.工效挂钩制度

2.绩效工资是（ A ）

A．永久的增加

B．一次增加

C．二次增加

D．三次增加

3.发展成果由人民共享，促进人的（ B ）

A．部分发展

B．全面发展

C．重点发展

D．缓慢发展

4.最低工资标准至少多少年调整一次？（ A ）

A．2年

B．3年

C．4年

D．5年

5.根据《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作应支付报酬为工资的（ D ）

A．100%

B．150%

C．250%

D．300%

6.我国《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每月不得超过（ A ）

A．36小时

B．40小时

C．44小时

D．48小时

7.高新技术成果入股其作价金额一般不．超．过．企业注册资本的（ A ）

A．35%

B．40%

C．45%

D．50%

8.《失业保险条例》规定：失业保险费职工缴费率为本人工资收入的（ C ）

A．3%

B．2%

C．1%

D．0.5%

9.基本薪资往往忽视了员工之间的（ C ）

A．工作差异

B．技能差异

C．个体差异

D．群体差异

10.薪酬制度的灵魂是（ D ）

A．薪酬政策

B．薪酬内容

C．薪酬管理

D．薪酬目标

11.人工费比率是一条衡量企业人工费支付能力的（ A ）

A．重要尺度

B．一般尺度

C．次要尺度

D．较大尺度

12.下列不属于工资支付形式的是（ A ）

A．效益工资

B．计时工资

C．计件工资

D．奖金

13.积累贡献点占岗位薪点工资制的（ D ）

A．25%左右

B．20%左右

C．15%左右

D．10%左右

14.下列属于工资基本形式的是（ B ）

A．奖金

B．计件工资

C．工龄工资

D．岗位工资