2022年10月成都自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（3）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1.1999年劳动保障部（现人力资源和社会保障部）推出了下列哪种制度，初步形成了三位一体的新型政府宏观工资监控指导体系？（ A ）
A.工资指导线制度B.工资等级制度
C.工资集体协商制度D.工效挂钩制度
2.绩效工资是（ A ）A.永久的增加
B.一次增加
C.二次增加
D.三次增加
3.发展成果由人民共享，促进人的（ B ）
A.部分发展
B.全面发展
C.重点发展
D.缓慢发展
4.最低工资标准至少多少年调整一次？（ A ）
A.2年B.3年
C.4年D.5年
5.根据《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作应支付报酬为工资的（ D ）A.100%
B.150%
C.250%
D.300%
6.我国《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每月不得超过（ A ）
A.36小时B.40小时
C.44小时D.48小时
7.高新技术成果入股其作价金额一般不.超.过.企业注册资本的（ A ）A.35%
B.40%
C.45%
D.50%
8.《失业保险条例》规定：失业保险费职工缴费率为本人工资收入的（ C ）
A.3%
B.2%
C.1%
D.0.5%
9.基本薪资往往忽视了员工之间的（ C ）A.工作差异
B.技能差异
C.个体差异
D.群体差异
10.薪酬制度的灵魂是（ D ）
A.薪酬政策
B.薪酬内容
C.薪酬管理
D.薪酬目标
11.人工费比率是一条衡量企业人工费支付能力的（ A ）
A.重要尺度
B.一般尺度
C.次要尺度
D.较大尺度
12.下列不.属.于.工资支付形式的是（ A ）
A.效益工资
B.计时工资
C.计件工资
D.奖金
13.积累贡献点占岗位薪点工资制的（ D ）
A.25%左右
B.20%左右
C.15%左右
D.10%左右
14.下列属于工资基本形式的是（ B ）
A.奖金
B.计件工资
C.工龄工资
D.岗位工资
15.劳动计量反映劳动者的（ A ）
A.劳动数量
B.劳动工资
C.劳动报酬
D.劳动标准
16.全面报酬体系包括：工作体验、薪酬和（ C ）
A.工资支付项目
B.工资支付水平C.福利
D.工资支付时间17.用人单位延长工作时间一般每天不得超过（ A ）
A.1小时
B.2小时C.3小时
D.4小时18.下列属于工作评价应遵循的原则的是（ B ）
A.评价员工
B.评价岗位
C.评价领导
D.评价单位
19.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重（ C ）
A.小
B.非常小C.大
D.不确定20.按照绩效工资支付的对象可分为：个人绩效工资和（ A ）
A.团体绩效工资
B.产量绩效工资
C.质量绩效工资
D.利润绩效工资
二、名词解释题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21.货币工资
货币工资是以货币表示的工资数量。
22.薪酬技术薪酬技术是达到薪酬理想彼岸的途径、策略和方法。
23.计时工资计时工资是按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。
24.员工持股计划员工持股计划是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股委员会作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会或理事会作为社团法人进入董事会参与按股份分享红利的一种新型股权形式。
25.平均工资平均工资是指一定时间内平均每一职工的工资数额。
三、判断改错题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）26.职工的社会保险费应列入工资总额范围。（ 错 ）
错。不列入。27.全日制就业者适用于月最低工资标准的形式。（ 对 ）
28.根据新修订的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节不放假。（ 错 ）错。改正：清明节放假1天。
29.绩效工资是计件工资在新形势下的变形。（ 对 ）30.平均工资反映某类人群的工资水平。（ 对 ）
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）31.简述我国现阶段收入分配政策。
答：
（1）以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。（2分）（2）更加注重社会公平，是全体人民共享改革发展成果。（2分）
（3）初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。（2分）32.简述三位一体的政府宏观工资监控指导体系。
答：（1）工资指导线；
（2）劳动力市场工资指导价位制度；（3）企业人工成本预测预警制度。
33.简述长期激励计划的内容。
答：
（1）员工持股计划；（2）绩效计划；
（3）股票分享计划；（4）其他的长期激励计划。
34.简述正常的工资调整和运行机制所包括的内容。答：
（1）及时的调整个人工资价位；（2）及时的调整整体工资标准；
（3）及时的根据职工的工作效率、效益情况，计算应发工资，并实际支付。35.简述我国《劳动合同法》关于劳动者违约金的规定。
答：
（1）劳动者违反服务期约定应支付违约金；（2）劳动者违反竞业限制约定应支付违约金；
（3）除以上两条外用人单位不能与劳动者约定支付违约金。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
36.试述绩效工资与激励工资的区别。
答：
两者有以下不同：
（1）激励工资以支付工资的方式影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去工作的认可。（2）激励工资在实际业绩达到前已确定，绩效工资不会提前被雇员知道。
（3）激励工资是一次性支出，对劳动力成本没有永久的影响，绩效工资是加到基本工资上去，是永久的增加。37.试述计时工资制的优缺点。
答：
（1）优点：鼓励和促进劳动者业务技术水平的提高；提高出勤率；简单易行、适应性强、适用范围广；使劳动者更注重产品质量；（1分）有益于劳动者身心健康。
（2）缺点：不能准确反映劳动内涵量即劳动强度；难以准确反映劳动者提供劳动的数量和质量；不利于激励劳动者的工作积极性；不利于计算单位产品的人工成本。
